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2019年蚌埠怀远县教体系统引进特需人才28人公告

发?#38469;?#38388;:2019-06-05 09:51:46 来源:事业单位招聘网

  事业单位招聘考试网2019年06月05日讯:为深入贯彻落实党的十九大精神,全面推进人才强县战略和人才发展规划的实施,经怀远县人才领导小组研究决定,2019年我县省级示范高中和中职学校面向社会公开引进特需人才。结合工作实际,制定如下实施方案。

  一、引进对象

  “一流大学”或原“985”“211”高校普通全日制?#31350;?#21450;以上学历应历届毕业生,其他高校全日制硕士研究生及以上学历应历届毕业生。

  二、引进岗位(见附件)

  三、引进条件

  (一)具有中华人民?#22496;?#22269;国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质;

  (四)具有适应岗位要求的身体条件、心理素质;

  (五)取得相应学?#32856;?#20013;(中职)教师资格;

  (六)1983年6月5日及以后出生;

  (七)有下列情形之一的人员,不予引进:

  1、不符合引进岗位条件要求的人员;

  2、在读的非应届毕业生;

  3、经政府人力?#35797;?#31038;会保障部门、教育部门认定具有考试违纪行为?#20197;?#20572;考期内的人员;

  4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处?#21046;?#38480;未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查?#24418;?#20570;出结论的人员。

  四、引进程序

  (一)报名及资格审查

  1、自公告发布之日起即可报名,报名截止时间为2019年6月20日(工作日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30)。报名采取现场报名或邮寄材?#31995;?#26041;式进?#23567;?#29616;场报名地点和函寄地?#32602;?#23433;徽省怀远县教育体育局10楼人事科(怀远县榴城路229号)。函报以发函地邮戳(快递发出)为准。

  联系电话:0552-8011632(怀远县教育体育局人事科)。

  2、报名需提交的材料

  (1)现场报名:需提供?#34892;?#23621;民身份证、符合报考岗位条件的学历证书、教师资格证原件和复印件;2019年应届毕业生,需提供?#34892;?#23621;民身份证、教师资格证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件和复印件。已具备教师资格认定条件,并且参加2019年春季教师资格认定,7月底前可取得教师资格证书原件的,需提供市级教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明。《2019年怀远县教体系统公开引进特需人才报名表》(见附件)。

  (2)邮寄材料报名:提供“现场报名”要求中提及的相关证件的复印件,原件须在面试前提交审核。报名表和教师资格认定的书面证明需提交原件。

  3、报考人员按引进岗位进行报名,每位报考人?#27605;?#25253;一个岗位(以岗位代码区分)。报考同一岗位须形成竞争,报考人数与引进岗位人数的比例不低于1.5:1;引进岗位1人的,比例不低于2:1,不足规定比例的,取消或核减该学?#32856;?#20301;计划数。报考被取消岗位的考生可以改报其他符合条件的岗位,改报考生需书面提交改报申请,改报时间为2019年6月24日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30),逾期视为?#36828;?#25918;弃。

  4、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进岗位的报名条件相一致。凡以虚假信息报名的,一经查实,取消其引进资格。

  5、报名结束后,将对所有报考材料进行初审,初审合格(参加面试人员)名单及面试相关事宜在怀远县人民政府网站同步公告,不再另行通知。

  (二)面试

  1、面试工作由县教体局、人社局、人才办负责实施,严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

  2、按照特需人才引进岗位情况,组成各学科考官组,每组由7名专家组成,设主考官1名,考官6名。

  3、面试的内容、?#38382;劍?/P>

  (1)内容:报考岗位相应学科的高中(中职)教材。

  (2)?#38382;健?#38754;试采取无生上课的?#38382;劍?#20027;要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语?#21592;?#36798;能力和仪表举止?#21462;?/P>

  4、面试的程序?#32479;?#32489;要求:

  (1)报到?#32479;?#31614;排序。报考人员须持本人?#34892;?#23621;民身份证按时到指定地点报到,接受统一封?#23637;?#29702;,并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。

  (2)面试实施方式。面试由主考官主持,各考官根据报考人?#21271;?#35838;、上课等情况,按照评?#30452;?#20934;,独立评分。面试总分100分,考官评分精确到小数点后一位。

  (3)面试成绩公布。根据考官评分,去掉一个最高分和一个最低分,其余?#36136;?#30456;加后的平均?#36136;?精确到小数点后两位),即为该报考人员的面试成绩。

  工作人员计算出报考人员面试成绩,经现场监督员签字确认,并由主考官审核后,在下一个报考人员面试结束以后,当场向报考人员宣布。

  为确保质量,报考人员面试成绩低于70分的,不予引进。

  5、本次人才引进不收取任何费用。

  (三)体检和考察

  按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例,确定体检和拟考察人员。体检标准参?#25307;?#20462;订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法?#32602;?#22312;二级甲等及以上综合医院进?#23567;?#20307;检的具体要求及?#25165;?#22312;怀远县人民政府网站通知。

  考察工作由县教体局、人社局、人才办组织实施。主要考察报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品?#30465;?#19994;务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

  对体检、考察出现的缺额,按?#23637;?#23450;程序和时限,在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中,按面试成绩从高分到低分?#26469;?#31561;额递补。

  (四)公示和聘用

  体检、考察均合格的拟引进人员,在怀远县人民政府网站上公示7天,同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者?#20174;?#38382;题经核实不影响引进的,按面试成绩由高到?#20572;?#20998;岗位由考生?#26469;?#36873;择具体学校。选岗后按有关规定履行报批程序,办理相关?#20013;?/P>

  引进人员在规定的时间不报到者,取消其引进资格。

  引进人才最低服务年限不少于5年,引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同,确立人事关系,办理入编?#20013;?#19981;按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度,试用期6个月包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,核销编制。

  (五)待遇

  聘用期间,按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才报到时给予一次性安置费人民币20000元。符合公租房条件的?#25165;?#20844;租房,前三年享受租房补贴,第一年免收房租,第二年20%房租,第三年50%房租。随迁配偶,属公务员或事业编制的,在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后,可对口?#25165;?#24037;作。随迁子女义务教育阶段入学,尊重其意愿由县教育体育?#32844;才?#21040;相应学校就读。

  五、纪律与监督

  1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受社会各界和?#22270;?#30417;察机关的监督。举报电话:0552-8013829。

  2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求,严格执行人事考试政策,规范考试程序,严明考试纪律。

  本公告相关事项由县教育体育局负责解释。咨询电话:0552-8011632

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  2019年怀远县教体系统公开引进特需人才岗位表.doc

  2019年怀远县教体系统公开引进特需人才报名表.docx

  怀远县教育体育局怀远县人社局怀远县人才办

  2019年6月4日

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